Si estás interesado en conocer mejor el proceso de reclutamiento para tu empresa, en este artículo te enseñaremos cómo reclutar diseñadores en 5 pasos, de forma que puedas conseguir una mejor contratación y retención de talento, siendo estos dos de los mayores retos a los que los departamentos de recursos humanos tienen que enfrentarse.
Es normal querer contratar el mejor talento posible para tu empresa, ya que este es uno de los pilares fundamentales de toda organización. Es por eso que contar con los servicios de un Design Recruiter puede ser justo lo que necesitas para atraer nuevo talento y conseguir fidelizarlo.
Si estás buscando ponerte al día con los nuevos métodos de reclutamiento que aprovechan al máximo todo lo que la tecnología tiene para ofrecernos, sin duda alguna te recomendamos que sigas leyendo el resto de este artículo.
Pasos para reclutar diseñadores
Sin más que decir, ahora te vamos a enseñar cómo reclutar diseñadores en 5 pasos:
1.- Utilizar herramientas digitales (Marketplace de reclutamiento y ATS)
La tecnología no deja de avanzar a pasos agigantados, por lo que está claro que el proceso de selección de candidatos es algo que no se puede quedar atrás.
Lo cierto es que cada vez son más las empresas que dejan de utilizar los métodos de reclutamiento tradicionales, comenzando a utilizar las herramientas digitales como plataformas, softwares e incluso redes sociales.
Lo cierto es que todas estas plataformas te permiten juntar información que resulta bastante útil sobre los posibles candidatos y todo de forma automática.
Incluso herramientas como Google Jobs pueden terminar siendo bastante efectivas para posicionar tu web y así poder llamar la atención del talento que te gustaría contratar en tu empresa.
2.- El CV y las videoentrevistas
El currículum sigue siendo una pieza realmente importante incluso dentro de la era del reclutamiento digital. Este sigue siendo solicitado a través de algunas de las herramientas digitales que hemos mencionado anteriormente.
Por ejemplo, herramientas como las ATS nos ayudan a filtrar los currúculums que más nos interesan, aunque en el área de Recursos Humanos tendrán que entrevistarlos para poder seleccionar los mejores candidatos.
Por otro lado, nos encontramos con las videoentrevistas, que no son más que una videollamada por Skype u otra herramienta, lo cual puede ser de gran ayuda para optimizar el proceso de selección de personal.
3.- Proceso de selección
Para aprender como reclutar diseñadores en 5 pasos, sin duda alguna el proceso de selección es uno de los más importantes a tener en cuenta. Podemos decir que este funciona como un test de personalidad que te será de gran ayuda para poder medir las competencias y los valores que son más importantes para tu empresa y para el puesto específico que te interesa.
4.- Atraer talento a tu marca
Para poder atraer nuevo talento a tu empresa y poder fidelizar el talento que ya tienes, es importante trabajar y mantener una buena imagen de tu marca. Es decir, es de vital importancia que tu marca resulte lo más atractiva posible a los candidatos que se están postulado para el puesto de trabajo.
Esto se puede conseguir a través de tu web corporativa, en la que publicas las ofertas laborales. La página tiene que estar diseñada especialmente para atraer al talento que más te interesa. Las redes sociales de tu empresa también juegan un papel muy importante.
5.- Búsquedas proactivas
Hoy en día hay puestos muy demandados y con un nivel de especialización bastante alto en el que no es sencillo encontrar a los candidatos ideales. Es por eso que simplemente publicar una oferta de trabajo en un portal puede no ser suficiente, por lo que tendrás que mantener una búsqueda proactiva para poder encontrar a la persona que estás buscando.
